4857 sayılı kanunun 22 maddesi nedir? Madde 22 – İşveren, iş sözleşmesinden, iş sözleşmesine ek personel yönetmeliğinden ve benzeri kaynaklardan veya işyerindeki uygulamadan doğan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. İş Kanunu 20 ve 21 madde nedir? İşveren tarafından yapılan fesih yukarıdaki şartlara uyulmadığı takdirde, fesih geçersiz sayılır ve işçi, bir ay içinde İş Kanunu’nun 20 ve 21. maddeleri uyarınca işverene karşı İş Mahkemesinde feshin geçersizliğini tespit ve işe iade davası açabilir. 4857 sayılı İş Kanunu hangisini kapsar? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 1/2. maddesinde; Bu kanunun, 4. maddedeki istisnalar hariç bütün işyerlerine ve bu…
Yorum Bırak